Práticas de recursos humanos para um melhor desempenho dos trabalhadores - Benedict, Ngole
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Atualmente, as organizações enfrentam desafios críticos na gestão dos seus trabalhadores. Estão a investir mais em serviços públicos do que a concentrar-se nos trabalhadores como princípio básico para o sucesso da empresa. Este facto fez com que muitos trabalhadores tivessem a tendência de se afastar dos seus esforços no trabalho. O resultado é o fraco desempenho de muitas organizações. Este livro fornece, portanto, uma análise crítica sobre a forma como a recompensa, o recrutamento e a formação adequados dos trabalhadores se podem traduzir no sucesso empresarial de qualquer organização.…mehr

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Produktbeschreibung
Atualmente, as organizações enfrentam desafios críticos na gestão dos seus trabalhadores. Estão a investir mais em serviços públicos do que a concentrar-se nos trabalhadores como princípio básico para o sucesso da empresa. Este facto fez com que muitos trabalhadores tivessem a tendência de se afastar dos seus esforços no trabalho. O resultado é o fraco desempenho de muitas organizações. Este livro fornece, portanto, uma análise crítica sobre a forma como a recompensa, o recrutamento e a formação adequados dos trabalhadores se podem traduzir no sucesso empresarial de qualquer organização. Fornece abordagens teóricas e analíticas para compreender os comportamentos dos trabalhadores. Também fornece estratégias apropriadas a serem adoptadas pelos responsáveis/gestores de recursos humanos para lidar com os trabalhadores e manter os seus esforços para um melhor desempenho. Este livro fornece novas técnicas para responder aos desafios globais da gestão. Examina as práticas de gestão que as organizações podem utilizar para alinhar os seus recursos com melhores recompensas, recrutamento e formação, de modo a obter melhores resultados e um bom desempenho dos seus empregados.
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Autorenporträt
NGOLE Benedict est maître de conférences au département de philosophie de l'université de Makerere, en Ouganda. Il est candidat au doctorat. Il travaille également comme consultant associé à des projets avec le secteur des ONG dans les domaines de la recherche, de la formation et du renforcement des capacités. Ngole est titulaire d'une maîtrise en administration des affaires (MBA) de l'UMI et d'une licence en philosophie de l'Urbaniana, à Rome.