Práticas éticas e selecção de pessoal - Parrales, Aldo;Morante, Marianela
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Propõe-se um modelo de prática ética para melhorar a selecção de pessoal em concursos baseados no mérito no sector público do Equador, com um desenho metodológico preditivo, prospectivo, transversal e explicativo. O nível de percepção das práticas éticas nos processos de selecção de pessoal no sector público é, na sua maioria, médio-baixo e um nível elevado no que diz respeito à percepção da possibilidade de melhorar o processo de selecção através de acções caracterizadas pela ética. Explica-se a influência das práticas éticas nos processos de selecção, estabelecendo nove práticas…mehr

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Produktbeschreibung
Propõe-se um modelo de prática ética para melhorar a selecção de pessoal em concursos baseados no mérito no sector público do Equador, com um desenho metodológico preditivo, prospectivo, transversal e explicativo. O nível de percepção das práticas éticas nos processos de selecção de pessoal no sector público é, na sua maioria, médio-baixo e um nível elevado no que diz respeito à percepção da possibilidade de melhorar o processo de selecção através de acções caracterizadas pela ética. Explica-se a influência das práticas éticas nos processos de selecção, estabelecendo nove práticas características da ética que podem ser aplicadas no desenvolvimento dos processos de selecção. O modelo proposto baseia-se nas práticas éticas derivadas da dimensão que obteve a maior pontuação analisada, gestão.
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Autorenporträt
Docente universitario di Ingegneria Industriale presso l'Università di Guayaquil, con formazione in Ingegneria Industriale, Psicologia Industriale, Specialista in Progetti di Consulenza, Master in Pubblica Amministrazione, Executive Coach e Dottore in Gestione Pubblica e Governance, con oltre 15 anni di esperienza nel settore pubblico.