Práticas éticas e selecção de pessoal - Parrales, Aldo;Morante, Marianela
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Propõe-se um modelo de prática ética para melhorar a selecção de pessoal em concursos baseados no mérito no sector público do Equador, com um desenho metodológico preditivo, prospectivo, transversal e explicativo. O nível de percepção das práticas éticas nos processos de selecção de pessoal no sector público é, na sua maioria, médio-baixo e um nível elevado no que diz respeito à percepção da possibilidade de melhorar o processo de selecção através de acções caracterizadas pela ética. Explica-se a influência das práticas éticas nos processos de selecção, estabelecendo nove práticas…mehr

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Produktbeschreibung
Propõe-se um modelo de prática ética para melhorar a selecção de pessoal em concursos baseados no mérito no sector público do Equador, com um desenho metodológico preditivo, prospectivo, transversal e explicativo. O nível de percepção das práticas éticas nos processos de selecção de pessoal no sector público é, na sua maioria, médio-baixo e um nível elevado no que diz respeito à percepção da possibilidade de melhorar o processo de selecção através de acções caracterizadas pela ética. Explica-se a influência das práticas éticas nos processos de selecção, estabelecendo nove práticas características da ética que podem ser aplicadas no desenvolvimento dos processos de selecção. O modelo proposto baseia-se nas práticas éticas derivadas da dimensão que obteve a maior pontuação analisada, gestão.
Autorenporträt
Docente universitario di Ingegneria Industriale presso l'Università di Guayaquil, con formazione in Ingegneria Industriale, Psicologia Industriale, Specialista in Progetti di Consulenza, Master in Pubblica Amministrazione, Executive Coach e Dottore in Gestione Pubblica e Governance, con oltre 15 anni di esperienza nel settore pubblico.