42,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
  • Broschiertes Buch

W dzisiejszym klimacie korupcji, nieufno¿ci i egotyzmu zäo¿enia dobrego przywództwa zmieniaj¿ si¿. Ta ksi¿¿ka przedstawia inny sposób my¿lenia i odnoszenia si¿ do ludzi w organizacji. Wywo¿uje ona nowy ruch na rzecz optymalizacji potencjäu ludzkiego. Zamiast by¿ o przywództwie, tak naprawd¿ chodzi o ludzi. Ta ksi¿¿ka jest koj¿ca swoim szczerym i zwi¿z¿ym podej¿ciem do relacji. Rzuca wyzwanie wielu z¿udzeniom, które powstrzymuj¿ organizacje przed optymalizacj¿ ich potencjäu. Osoby my¿l¿ce przysz¿o¿ciowo musz¿ zrozumie¿ kädego pracownika, buduj¿c system wzajemnie powi¿zanych cz¿¿ci. Niniejsz¿…mehr

Produktbeschreibung
W dzisiejszym klimacie korupcji, nieufno¿ci i egotyzmu zäo¿enia dobrego przywództwa zmieniaj¿ si¿. Ta ksi¿¿ka przedstawia inny sposób my¿lenia i odnoszenia si¿ do ludzi w organizacji. Wywo¿uje ona nowy ruch na rzecz optymalizacji potencjäu ludzkiego. Zamiast by¿ o przywództwie, tak naprawd¿ chodzi o ludzi. Ta ksi¿¿ka jest koj¿ca swoim szczerym i zwi¿z¿ym podej¿ciem do relacji. Rzuca wyzwanie wielu z¿udzeniom, które powstrzymuj¿ organizacje przed optymalizacj¿ ich potencjäu. Osoby my¿l¿ce przysz¿o¿ciowo musz¿ zrozumie¿ kädego pracownika, buduj¿c system wzajemnie powi¿zanych cz¿¿ci. Niniejsz¿ ksi¿¿k¿ nale¿y przeczytä i ponownie przeczytä. Kädy rozdziä mo¿e by¿ przeczytany w dowolnym momencie. Rozdziäy s¿ szybk¿ lektur¿. Czytelnik poprzez swoje ukierunkowane zastosowanie mo¿e o¿ywi¿ t¿ ksi¿¿k¿ w kädej sytuacji organizacyjnej. Ta ksi¿¿ka zostäa przet¿umaczona przy u¿yciu sztucznej inteligencji.
Autorenporträt
Keith Miller, Ph.D: Assistent, AASCU-Penson Center for Professional Development, emeritierter Präsident der Universität Lock Haven, ehemaliger Präsident der Virginia State University, Professor am College of Education. Er bietet "Eine neue Art zu denken". Zu seinen Auszeichnungen gehören Unternehmer des Jahres, Innovation und Emmys.