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Psihologicheskij kontrakt: 1. Vliqnie processow psihologicheskogo kontrakta na organizacionnyj cinizm; 2. Rol' autentichnogo liderstwa w snizhenii psihologicheskogo kontraktnogo processa; 3. Rol' pqti lichnostnyh faktorow w snizhenii psihologicheskogo kontraktnogo processa; 4. Vliqnie processow psihologicheskogo kontrakta na otchuzhdenie raboty; 5. Rol' processow psihologicheskogo kontrakta w snizhenii powedencheskih kachestw organizacionnoj grazhdanstwennosti.

Produktbeschreibung
Psihologicheskij kontrakt: 1. Vliqnie processow psihologicheskogo kontrakta na organizacionnyj cinizm; 2. Rol' autentichnogo liderstwa w snizhenii psihologicheskogo kontraktnogo processa; 3. Rol' pqti lichnostnyh faktorow w snizhenii psihologicheskogo kontraktnogo processa; 4. Vliqnie processow psihologicheskogo kontrakta na otchuzhdenie raboty; 5. Rol' processow psihologicheskogo kontrakta w snizhenii powedencheskih kachestw organizacionnoj grazhdanstwennosti.
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Autorenporträt
Prof. Doktor Vagi A. Nafej, professor uprawleniq chelowecheskimi resursami, predsedatel' departamenta delowogo administrirowaniq, Uniwersitet goroda Sadat, Egipet, recenzent zhurnala "Sowremennyj menedzhment, äkonomika i finansy", zhurnala "Ezhekwartal'nye issledowaniq biznesa", Amerikanskoj associacii nauki i tehniki.