V dannoj rabote rassmotreny celi, zadachi i podhody k ocenke i otboru personala, proanalizirovana jeffektivnost' sovremennyh tehnologij v dannoj oblasti psihologii upravleniya. Na osnove predstavlennoj v rabote istorii razvitiya podhodov k ocenke i otboru personala, avtorom podrobno opisana novaya tehnologiya, sochetajushhaya v sebe pljusy sovremennyh tehnologij po diagnostike urovnya razvitiya lichnostnyh kompetencij. Osoboe vnimanie udeleno dokazatel'stvu jeffektivnosti, prognosticheskim sposobnostyam i nizkoj resursozatratnosti razrabotannoj procedury. Dannaya tehnologiya pozvolyaet ustanovit' uroven' razvitiya kompetencij personala, sozdav pri jetom edinuju model', kotoruju mozhno sravnit' s ideal'noj model'ju razvitiya kompetencij dlya konkretnogo vida deyatel'nosti. Rabota mozhet byt' ispol'zovana kak sociologami, tak i psihologami s cel'ju diagnostiki, razvitiya, ocenki i otbora personala.