V nachale XXI veka chelovecheskoe obshhestvo razvivaetsya pod znakom jekonomizma i gumanitarizma - dvuh modelej hozyajstvennyh otnoshenij. Sootvetstvujushhie paradigmy upravleniya chelovecheskimi resursami i chelovecheskim kapitalom predpolagajut principial'no razlichnye prioritety, opredelyajushhie rol' i mesto cheloveka v organizacii. Uchebno-metodicheskoe posobie predstavlyaet soboj tret'ju knigu, sozdannuju avtorskim kollektivom ChU VO "Institut gosudarstvennogo administrirovaniya" v serii izdanij, posvyashhennyh psihologicheskim i upravlencheskim aspektam razvitiya chelovecheskogo kapitala v organizacii. Zdes' soderzhitsya metodicheskoe osnashhenie lekcionnogo, teoreticheskogo i prakticheskogo kursov, opublikovannyh, sootvetstvenno, v Uchebnom posobii (Tyshkovskij A.V., Tarakanov A.V., Uskova D.N. Chelovecheskij kapital v organizacii: Chelovek, psihologiya, upravlenie. - Saarbrücken, LAP, 2015) i Praktikume (Tyshkovskij A.V., Tarakanov A.V., Uskova D.N. Praktikum po psihologii cheloveka v organizacii: Chelovecheskij kapital. - Saarbrücken, LAP, 2015). Izdanie adresovano shirokomu krugu chitatelej, rabotajushhih v sfere HR, obuchajushhihsya i obuchajushhih v vysshej shkole, vkljuchaya studencheskuju, aspirantskuju i prepodavatel'skuju auditorii.