Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit
49,00 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Sofort lieferbar
payback
0 °P sammeln
  • Gebundenes Buch

Der Workshop "Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit" wurde 1984 gegründet. Er hat sich im deutschsprachigen Raum inzwischen als strukturierter Erfahrungsaustausch zwischen verschiedenen mit Sicherheit und Gesundheit befassten Institutionen und Interessengruppen etabliert. Der 23. Workshop mit dem Leitthema "Gesundheitsforderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkraftemangels" wird gemeinsam veranstaltet vom Fachverband Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit (FV PASiG e.V), dem Lehrgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie der…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Der Workshop "Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit" wurde 1984 gegründet. Er hat sich im deutschsprachigen Raum inzwischen als strukturierter Erfahrungsaustausch zwischen verschiedenen mit Sicherheit und Gesundheit befassten Institutionen und Interessengruppen etabliert. Der 23. Workshop mit dem Leitthema "Gesundheitsforderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkraftemangels" wird gemeinsam veranstaltet vom Fachverband Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit (FV PASiG e.V), dem Lehrgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie der FernUniversitat in Hagen und dem Fachbereich 1 "Arbeitswelt im Wandel" der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Im Mittelpunkt der 33 Arbeits-Dialog-Kreise stehen der Wandel der Arbeit und die damit einhergehenden neuen Belastungen und vielfaltigen Probleme von Sicherheit und Gesundheit der Arbeitswelt von heute und morgen. Einige Beispiele: - Welche Wechselwirkungen gibt es zwischen veranderten Arbeitsbedingungen und praventiver Arbeitsgestaltung? - Welche Qualifizierungskonzepte eignen sich für die Entwicklung einer lernforderlichen Unternehmenskultur für die Arbeit 4.0? - Welche besonderen Herausforderungen sind mit gesundheitsforderlicher Führung von hybrid arbeitenden Teams verbunden? - Welche Handlungshilfen brauchen Unternehmen für die digitalisierte Arbeit mit mobilen Smart Devices (Tablets, Datenbrillen) und für KI-basierte Technologien? - Welche Rolle spielt Resilienz als personliche Ressource in der heutigen Arbeitswelt mit steigenden psychischen Belastungen?