Psychologie des organisations et comportement individuel - Tavares, Robson Antônio Tavares costa;Assunção, Aléxia
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Après la révolution industrielle, un nouveau monde capitaliste a émergé face à des formes de production dépassées. Avec le temps et l'expansion de la mondialisation, un secteur d'activité très fort est apparu, dont le potentiel et l'importance pour les organisations modernes n'avaient pas encore été imaginés : les ressources humaines. La question se pose de savoir ce que l'on entend par ressources humaines. Il ne s'agit de rien d'autre que de l'ensemble des employés qui composent une organisation, mais cela peut également faire référence à un département spécifique chargé de la sélection, de…mehr

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Produktbeschreibung
Après la révolution industrielle, un nouveau monde capitaliste a émergé face à des formes de production dépassées. Avec le temps et l'expansion de la mondialisation, un secteur d'activité très fort est apparu, dont le potentiel et l'importance pour les organisations modernes n'avaient pas encore été imaginés : les ressources humaines. La question se pose de savoir ce que l'on entend par ressources humaines. Il ne s'agit de rien d'autre que de l'ensemble des employés qui composent une organisation, mais cela peut également faire référence à un département spécifique chargé de la sélection, de l'embauche, de la formation, du contrôle des activités réalisées et de la rémunération des travailleurs.
Autorenporträt
Il est titulaire d'un diplôme en administration des affaires du SESUPA-PA, d'un MBA en gestion comptable, audit et contrôle de gestion de FACINTER-PR, d'une maîtrise en économie d'entreprise de l'UCAM-RJ, d'un doctorat en gestion d'entreprise de l'UTAD-PT-Revalidation-COPPEAD-UFRJ et d'un post-doctorat en administration des affaires de l'UECE-CE.