Andere Kunden interessierten sich auch für
![Alles ruhig an der digitalen Front: Die verborgenen psychologischen Auswirkungen]( "Alles ruhig an der digitalen Front: Die verborgenen psychologischen Auswirkungen")
Alles ruhig an der digitalen Front: Die verborgenen psychologischen Auswirkungen79,90 €![DIE AUSWIRKUNGEN INTERKULTURELLER ERFAHRUNGEN AUF EINE EFFEKTIVE KOMMUNIKATION]( "DIE AUSWIRKUNGEN INTERKULTURELLER ERFAHRUNGEN AUF EINE EFFEKTIVE KOMMUNIKATION")
DIE AUSWIRKUNGEN INTERKULTURELLER ERFAHRUNGEN AUF EINE EFFEKTIVE KOMMUNIKATION60,90 €![Das psychologische Kapital des Unternehmers: Eine verlockende Angelegenheit]( "Das psychologische Kapital des Unternehmers: Eine verlockende Angelegenheit")
Das psychologische Kapital des Unternehmers: Eine verlockende Angelegenheit71,90 €![Ghanas Erfahrungen mit der Dezentralisierung des Gesundheitssektors]( "Ghanas Erfahrungen mit der Dezentralisierung des Gesundheitssektors")
Ghanas Erfahrungen mit der Dezentralisierung des Gesundheitssektors50,90 €![Erfahrungen mit Geschäftsveranstaltungen, Image des Reiseziels und Verhalten nach dem Besuch]( "Erfahrungen mit Geschäftsveranstaltungen, Image des Reiseziels und Verhalten nach dem Besuch")
Erfahrungen mit Geschäftsveranstaltungen, Image des Reiseziels und Verhalten nach dem Besuch71,90 €![Komplexe Beziehung zwischen OCB und der Effektivität von Managern]( "Komplexe Beziehung zwischen OCB und der Effektivität von Managern")
Komplexe Beziehung zwischen OCB und der Effektivität von Managern69,90 €![Psychologische Aspekte einer Key-Account-Management-Organisation]( "Psychologische Aspekte einer Key-Account-Management-Organisation")
Psychologische Aspekte einer Key-Account-Management-Organisation38,90 €
Diese Studie untersucht das Konzept des psychologischen Vertrags und wie Überlebende-Mitarbeiter Verstöße gegen implizite gegenseitige Verpflichtungen erleben und beurteilen. Der psychologische Vertrag ist ein mentales Schema, und seine subjektive Natur macht ihn je nach kultureller Orientierung unterschiedlich interpretierbar. Die Forschung über die Auswirkungen von Verstößen gegen implizite Verträge auf Opfer und Überlebende-Mitarbeiter wird von der angloamerikanischen Literatur dominiert und ignoriert oft deren kulturbedingte Natur. Der Autor beabsichtigt, die kulturelle Dimension dieses Konzepts und die mögliche "blind unkulturelle" Natur der meisten aktuellen Erklärungen des psychologischen Vertragsprozesses zu untersuchen. In Ländern mit kollektivistischer kultureller Orientierung können die Überzeugungen, Wahrnehmungen und Werte von Personen im Widerspruch zu denen mit individualistischer Orientierung stehen, die in der angloamerikanischen Kultur üblich sind. Das Verständnis dafür, wie Personen psychologische Auswirkungen während des Personalabbaus erleben und beurteilen, sollte am besten in den Unterschieden in den pan-kulturellen Dimensionen verwurzelt sein, z. B. Individualismus vs. Kollektivismus. Daher sollte bei der Anwendung von Managementprinzipien die interkulturelle Variabilität berücksichtigt werden.