Psychologische Faktoren, die die unternehmerische Neigung von Frauen beeinflussen
Über Management-Absolventen in Nepal
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Dieses Buch basiert auf der gemeinsamen Forschungsarbeit von Dr. Gopal Thapa und Rojan Shrestha, die darauf abzielt, die psychologischen Faktoren der unternehmerischen Neigung junger Managementabsolventen zu untersuchen. Es identifiziert psychologische Faktoren, die junge weibliche Managementabsolventen beeinflussen, wie z. B. Einstellung, subjektive Normen, Extrovertiertheit und Ambition, und untersucht gleichzeitig, wie diese psychologischen Faktoren die unternehmerischen Neigungen von Frauen beeinflussen. Diese Studie befasst sich mit den psychologischen Faktoren, die die Absichten junger A...
Dieses Buch basiert auf der gemeinsamen Forschungsarbeit von Dr. Gopal Thapa und Rojan Shrestha, die darauf abzielt, die psychologischen Faktoren der unternehmerischen Neigung junger Managementabsolventen zu untersuchen. Es identifiziert psychologische Faktoren, die junge weibliche Managementabsolventen beeinflussen, wie z. B. Einstellung, subjektive Normen, Extrovertiertheit und Ambition, und untersucht gleichzeitig, wie diese psychologischen Faktoren die unternehmerischen Neigungen von Frauen beeinflussen. Diese Studie befasst sich mit den psychologischen Faktoren, die die Absichten junger Absolventinnen von Managementstudiengängen beeinflussen, ein unternehmerisches Unternehmen zu betreiben und zu gründen. Ziel dieser Studie ist es, die psychologischen Faktoren von Frauen in Nepal zu bewerten, auf die man sich in Zukunft konzentrieren sollte, um diese jungen Enthusiastinnen zu ermutigen und zu unterstützen, Unternehmerinnen zu werden. Da Unternehmertum ein Schlüsselinstrument für wirtschaftliches Wachstum ist und Plattformen für die Professionalität von Frauen schafft, trägt diese Studie dazu bei, die notwendigen psychologischen Eigenschaften zu ermitteln, um die unternehmerische Neigung von Frauen zu fördern.
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