Psychologischer Vertrag - Nafei, Wageeh
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Psychologischer Kontrakt: 1. Der Einfluss psychologischer Kontraktprozesse auf den organisatorischen Zynismus; 2. Die Rolle authentischer Führung bei der Reduktion psychologischer Kontraktprozesse; 3. Die Rolle von fünf Persönlichkeitsfaktoren bei der Reduktion psychologischer Kontraktprozesse; 4. Der Einfluss psychologischer Kontraktprozesse auf die berufliche Entfremdung; 5. Die Rolle psychologischer Kontraktprozesse bei der Reduktion organisatorischen Bürgerschaftsverhaltens.

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Produktbeschreibung
Psychologischer Kontrakt: 1. Der Einfluss psychologischer Kontraktprozesse auf den organisatorischen Zynismus; 2. Die Rolle authentischer Führung bei der Reduktion psychologischer Kontraktprozesse; 3. Die Rolle von fünf Persönlichkeitsfaktoren bei der Reduktion psychologischer Kontraktprozesse; 4. Der Einfluss psychologischer Kontraktprozesse auf die berufliche Entfremdung; 5. Die Rolle psychologischer Kontraktprozesse bei der Reduktion organisatorischen Bürgerschaftsverhaltens.
Autorenporträt
Pro. Wageeh A. Nafei, professeur de gestion des ressources humaines, président du département d'administration des affaires, université de Sadat City, Égypte, réviseur pour le Journal of Contemporary Management, Economics & Finance, Journal of Business Studies Quarterly, American Association for Science and Technology.