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En el escenario actual, las empresas intentan comprender cómo las emociones, las sensaciones y los sentimientos pueden influir en el comportamiento y el rendimiento de los trabajadores en las organizaciones. La búsqueda de actitudes innovadoras, así como la construcción de relaciones sociales, han sido consideradas variables mediadoras para el éxito organizacional. Como consecuencia, el reconocimiento y la valoración de las prácticas profesionales se ha convertido en una práctica constante en el entorno empresarial, pero han surgido dudas sobre los beneficios y las contribuciones reales al bienestar físico y psicológico de los profesionales. El objetivo de este libro es verificar la influencia del apoyo organizativo en el capital social y las actitudes innovadoras de los trabajadores de empresas públicas y privadas de Rio Grande do Norte.