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Na elaboração deste livro foi usado como base o estudo do nível de satisfação de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) feito com os colaboradores do Gabinete de Comunicação e Imagem da Autoridade Tributária de Moçambique, com a intenção de analisar como a QVT contribuiu para mudar o comportamento dos colaboradores dessa instituição ao utilizar como referência o modelo de avaliação de QVT, proposto por Richard Walton. Ademais, este livro contribui para a compreensão do que é a QVT em instituições públicas através da utilização do modelo de Richard Walton, enfatizando a importância de estender…mehr

Produktbeschreibung
Na elaboração deste livro foi usado como base o estudo do nível de satisfação de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) feito com os colaboradores do Gabinete de Comunicação e Imagem da Autoridade Tributária de Moçambique, com a intenção de analisar como a QVT contribuiu para mudar o comportamento dos colaboradores dessa instituição ao utilizar como referência o modelo de avaliação de QVT, proposto por Richard Walton. Ademais, este livro contribui para a compreensão do que é a QVT em instituições públicas através da utilização do modelo de Richard Walton, enfatizando a importância de estender esta pesquisa às outras organizações, haja vista que este tema é menos conhecido e muito novo nas existentes em Moçambique. O investimento no capital humano das organizações é essencial, porquanto traz um enorme retorno em forma de qualidade e productividade nas mesmas.
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Autorenporträt
Er hat einen Master-Abschluss (Me) in strategischem Personalmanagement von der Polytechnischen Universität. Er hat einen Abschluss in Militärwissenschaften in der Spezialität Flugzeugpilot von der Militärakademie "Marechal Samora Machel". Er ist Unternehmensberater, Lehrer und Dozent für Strategie (Formulierung und Ausführung), Balanced Scorecard, Corporate Governance.