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Muito se fala sobre o ¿apagão de talentos¿ no mercado de trabalho brasileiro. Os meios de comunicação, inclusive as principais revistas de negócios, têm declarado frequentemente que faltam profissionais qualificados, ora afirmando que esse é um problema generalizado, ora se referindo a uma carência específica de determinado setor da economia. Existem ainda outras afirmações contraditórias, dizendo que o ¿apagãö não é verdadeiro e que, se há tal carência,ela é reflexo da deficiência das áreas de recursos humanos das organizações. E poucos estudos acadêmicos foram realizados até o momento com o…mehr

Produktbeschreibung
Muito se fala sobre o ¿apagão de talentos¿ no mercado de trabalho brasileiro. Os meios de comunicação, inclusive as principais revistas de negócios, têm declarado frequentemente que faltam profissionais qualificados, ora afirmando que esse é um problema generalizado, ora se referindo a uma carência específica de determinado setor da economia. Existem ainda outras afirmações contraditórias, dizendo que o ¿apagãö não é verdadeiro e que, se há tal carência,ela é reflexo da deficiência das áreas de recursos humanos das organizações. E poucos estudos acadêmicos foram realizados até o momento com o propósito de investigar o assunto de maneira mais aprofundada. Nesse sentido, este livro contribui para o entendimento das situações enfrentadas pelos gestores que precisam recrutar um executivo de média gerência no mercado de trabalho paulistano.
Autorenporträt
Carreira desenvolvida em Recursos Humanos e na área Administrativa e Financeira. Mestrado Profissional em Administração de Empresas ¿ FGV-EAESP, concluído 2012 e Pós-graduação Lato sensu: MBA em Controladoria ¿ FGV, concluído em 2003. Atualmente minha atuação é focada em Recursos Humanos com foco em recrutamento e seleção.