Qualité de vie au travail dans une université fédérale brésilienne - Brião Lemos, Ricardo
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Dans le but de fournir des services de meilleure qualité et d'assurer le bien-être des fonctionnaires, les institutions publiques mettent en oeuvre une restructuration de la gestion du personnel visant à promouvoir la qualité de vie au travail. Cependant, nombre d'entre elles ne font encore que contourner les problèmes auxquels elles sont confrontées en matière de relations de travail. Il serait peut-être plus approprié de suivre une tendance qui consiste à commencer à diagnostiquer les besoins de leurs équipes de travail, ce qui permettrait d'élaborer et de développer un programme de qualité…mehr

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Produktbeschreibung
Dans le but de fournir des services de meilleure qualité et d'assurer le bien-être des fonctionnaires, les institutions publiques mettent en oeuvre une restructuration de la gestion du personnel visant à promouvoir la qualité de vie au travail. Cependant, nombre d'entre elles ne font encore que contourner les problèmes auxquels elles sont confrontées en matière de relations de travail. Il serait peut-être plus approprié de suivre une tendance qui consiste à commencer à diagnostiquer les besoins de leurs équipes de travail, ce qui permettrait d'élaborer et de développer un programme de qualité de vie au travail qui donnerait des résultats plus complets et plus durables. Dans cette optique, l'objectif de cette étude est d'analyser quels facteurs de qualité de vie au travail sont perçus comme pertinents par les employés d'une université fédérale brésilienne, l'UNIPAMPA.
Autorenporträt
Il est titulaire d'un diplôme en administration des affaires de l'Université fédérale de la Fondation Rio Grande (2000), d'un diplôme de troisième cycle en gestion des affaires et diagnostic de l'Université fédérale de Viçosa (2009) et d'un master en gestion des organisations publiques de l'Université fédérale de Santa Maria (2015). Il est actuellement administrateur à l'université fédérale de Pampa.