Qualità dell'equilibrio vita-lavoro nell'industria IT, India
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La qualità della vita lavorativa in un'organizzazione è essenziale per il buon funzionamento dell'organizzazione e per il successo dei suoi dipendenti. Le sfide principali della qualità della vita lavorativa in India oggi sono quelle di migliorare il morale e la produttività dei dipendenti, fornendo strutture di welfare all'interno dell'organizzazione per i dipendenti che vi lavorano. Ci si aspetta che i dipendenti siano occupabili e pronti a lavorare quando la qualità della vita lavorativa in un'organizzazione è buona. In generale, ci si aspetta che i dipendenti siano dotati dei materia...
La qualità della vita lavorativa in un'organizzazione è essenziale per il buon funzionamento dell'organizzazione e per il successo dei suoi dipendenti. Le sfide principali della qualità della vita lavorativa in India oggi sono quelle di migliorare il morale e la produttività dei dipendenti, fornendo strutture di welfare all'interno dell'organizzazione per i dipendenti che vi lavorano. Ci si aspetta che i dipendenti siano occupabili e pronti a lavorare quando la qualità della vita lavorativa in un'organizzazione è buona. In generale, ci si aspetta che i dipendenti siano dotati dei materiali e delle strutture necessarie per aumentare la produttività della forza lavoro. Lo scopo di questo studio è identificare l'importanza dei vari elementi della qualità della vita lavorativa richiesti dai dipendenti e discutere come elementi quali la retribuzione, la formazione, la valutazione delle prestazioni ecc. contribuiscano a portare a termine il lavoro assegnato. L'introduzione di un nuovo welfare e delle strutture necessarie è un metodo molto efficace ed efficiente per ottenere un modo attraente di svolgere il lavoro e aumentare la soddisfazione sul lavoro. È molto importante per ogni dipendente che vengano fornite varie strutture per aumentare la qualità della vita lavorativa oltre a quelle obbligatorie.
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