Qualität des Arbeitslebens und berufliches Engagement
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Als erfahrener Pädagoge und Personalleiter mit einem enormen Erfahrungsschatz hat der Autor im Laufe der Jahre die Einstellung der öffentlichen Bediensteten zur Arbeit und die Schlüsselfaktoren beobachtet, die dazu führen können, dass sich ein Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz engagiert oder nicht. Diese Faktoren sind auch Instrumente, die Arbeitgeber nutzen können, um Arbeitnehmer zu gewinnen und zu halten. Der Autor kam zu der Erkenntnis, dass die Effektivität und Effizienz der Arbeitnehmer gesteigert wird, wenn der Arbeitsplatz förderlich ist und angemessene Strukturen vorhanden s...
Als erfahrener Pädagoge und Personalleiter mit einem enormen Erfahrungsschatz hat der Autor im Laufe der Jahre die Einstellung der öffentlichen Bediensteten zur Arbeit und die Schlüsselfaktoren beobachtet, die dazu führen können, dass sich ein Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz engagiert oder nicht. Diese Faktoren sind auch Instrumente, die Arbeitgeber nutzen können, um Arbeitnehmer zu gewinnen und zu halten. Der Autor kam zu der Erkenntnis, dass die Effektivität und Effizienz der Arbeitnehmer gesteigert wird, wenn der Arbeitsplatz förderlich ist und angemessene Strukturen vorhanden sind. In dieser Arbeit wurden einige Schlüsselvariablen berücksichtigt, die die Mitarbeiter intrinsisch dazu anspornen, die verfügbaren Ressourcen zur Erreichung der Unternehmensziele zu nutzen. Diese Arbeit wird für jeden Arbeitgeber im öffentlichen oder privaten Sektor von Nutzen sein, der organisatorischen Erfolg anstrebt, und für jeden Arbeitnehmer, der Erfüllung und Zufriedenheit in seiner Arbeit finden möchte. Die Arbeit wird auch als Referenzmaterial für Forscher und Universitätsbibliotheken dienen. Es wird auch den Wissensbestand erweitern. Daher wird dieses Werk jedem empfohlen, der organisatorischen Erfolg erreichen will.
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