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La satisfaction des employés joue un rôle vital dans chaque organisation, mais parfois les employés peuvent être insatisfaits pour diverses raisons telles que le travail monotone, la frustration, l'ennui, la colère, la politique de l'organisation, le superviseur hiérarchique, les heures de travail, l'environnement de travail et les mauvaises relations entre collègues. Chaque manager essaie de réduire l'insatisfaction au travail des employés à tous les niveaux de l'organisation, du plus haut niveau au plus bas niveau, y compris le leur. Il s'agit d'un problème courant car il est très difficile d'identifier les raisons qui affectent la qualité de l'équilibre travail-vie dans l'organisation. Peu d'organisations peuvent lier leur rentabilité à la satisfaction des employés, mais la satisfaction des employés et la qualité de vie au travail ont un impact important sur la capacité de l'organisation à servir leurs clients. La mesure de la qualité de vie au travail aide à une allocation efficace et efficiente des ressources pour améliorer la productivité et la stabilité de la main-d'oeuvre. Une étude sur l'équilibre travail-vie personnelle des employés de l'assurance du secteur privé avec une référence particulière à la ville de Coimbatore. L'objectif de la qualité de vie au travail est une activité organisationnelle qui vise à améliorer la performance et la satisfaction de l'employé.