Équipes multinationales: valeurs, productivité et intégration opérationnelle
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Les données ont été recueillies auprès de 147 employés de deux multinationales manufacturières dont le siège social est situé aux États-Unis. Les participants ont répondu à des questions sur leurs valeurs professionnelles, leur perception de la productivité de leurs équipes de travail et le degré d'intégration opérationnelle entre les filiales étrangères des entreprises et leur siège social basé aux États-Unis. En outre, des analyses ont été menées pour évaluer la relation entre la productivité de l'équipe et la distance psychique, qui est une mesure des différences...
Les données ont été recueillies auprès de 147 employés de deux multinationales manufacturières dont le siège social est situé aux États-Unis. Les participants ont répondu à des questions sur leurs valeurs professionnelles, leur perception de la productivité de leurs équipes de travail et le degré d'intégration opérationnelle entre les filiales étrangères des entreprises et leur siège social basé aux États-Unis. En outre, des analyses ont été menées pour évaluer la relation entre la productivité de l'équipe et la distance psychique, qui est une mesure des différences culturelles au niveau national. Comme prévu, les valeurs professionnelles se sont avérées différentes entre le siège d'une entreprise et une succursale étrangère, et les valeurs professionnelles ont prédit les perceptions de la productivité de l'équipe en tenant compte de l'âge de l'équipe. La distance psychique s'est avérée prédire la productivité de l'équipe lorsque l'âge de l'équipe était pris en compte, et un degré d'intégration opérationnelle plus élevé s'est avéré lié à la productivité perçue. Contrairement aux attentes, aucune interaction significative n'a été constatée entre les valeurs professionnelles, le degré d'intégration et la distance psychique. Cependant, une interaction significative a été constatée entre la distance psychique et les valeurs professionnelles.
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