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Questo libro è costituito da sette capitoli con riferimenti e appendici. Ogni capitolo ha caratteristiche uniche che lo aiutano a integrarsi nel suo insieme. Il libro offre una copertura equilibrata di prospettive teoriche ed empiriche che sono interessanti da leggere. Inoltre, riflette l'applicazione e la pratica delle dimensioni psicologiche nei contesti organizzativi in un modo che il lettore e il ricercatore possono trovare facile da imparare. Il primo capitolo "Introduzione" descrive gli aspetti teorici della Qualità della vita lavorativa (QWL), della Forza dell'Io, dell'Atteggiamento lavorativo e dell'Impegno organizzativo. Il secondo capitolo tratta della ricerca empirica condotta su queste dimensioni dei concetti. Il terzo capitolo tratta gli aspetti metodologici applicati in questo studio. Il quarto capitolo tratta dell'analisi statistica e dei risultati dello studio. Il quinto capitolo discute i risultati in dettaglio. Il sesto capitolo presenta la sintesi dello studio e il settimo capitolo fornisce limiti, suggerimenti e applicazioni della ricerca. Riteniamo che il lettore troverà in questo libro una preziosa fonte di idee e un testo di riferimento che lo aiuterà a condurre ricerche nel campo della psicologia organizzativa.