Social'nyj aspekt klimata qwlqetsq odnim iz klüchewyh faktorow, opredelqüschih äffektiwnost' deqtel'nosti cheloweka w ramkah organizacii. Jeta rabota sosredotochena na izuchenii razmyshlenij o proizwoditel'nosti personala, social'nyh i psihosocial'nyh faktorah, kotorye, kak izwestno, wredny dlq obschej rabochej atmosfery, a imenno: mezhlichnostnyh konfliktah, diskriminacii, nasilii i, nakonec, professional'nom stresse, kotoryj mozhet byt' wyzwan wozrozhdeniem ätih bedstwij i priwesti k depressii mobilizowannyh chelowecheskih resursow. V konce ätoj raboty rezul'taty ämpiricheskogo issledowaniq pokazywaüt, chto w kamerunskom kontexte chastnyh predpriqtij nasilie na rabochem meste predstawlqet soboj neoslabewaüschee usilenie professional'nogo stressa; poslednee mozhet byt' - w zawisimosti ot ego intensiwnosti - stimulqtorom ili faktorom, snizhaüschim äffektiwnost' raboty cheloweka; chto kasaetsq mezhlichnostnyh konfliktow, to s nauchnoj tochki zreniq oni ne nanosqt uscherba äffektiwnosti raboty cheloweka na rabochem meste; s drugoj storony, diskriminacionnaq praktika okazywaet znachitel'noe negatiwnoe wozdejstwie na proizwoditel'nost' truda rabotnikow. Klüchewye slowa: rabochaq atmosfera; proizwoditel'nost' truda.