V nashi dni rabota qwlqetsq konstituiruüschim faktorom identichnosti sub#ekta i wklüchaet/isklüchaet ego iz social'nyh otnoshenij, chto delaet wazhnym ego prinadlezhnost' k trudowoj srede, a wmeste s ätim i potrebnost' w rabote, kotoraq imeet smysl, uchitywaq sowremennye trebowaniq k rabotnikam i wremq, kotoroe oni poswqschaüt rabote. Jeta situaciq mozhet wosprinimat'sq cherez prizmu udowol'stwiq ili neudowol'stwiq, w zawisimosti ot zhiznennoj istorii sub#ekta i organizacionnoj struktury, w kotoroj on rabotaet. Suschestwuet mnozhestwo situacij, kotorye mogut priwesti rabotnikow k ämocional'nomu istoscheniü, fizicheskim i myshechnym bolqm, stressu i drugim patologiqm, swqzannym s rabochej sredoj, chto priwodit k zabolewaniqm. Odnako mnogie kompanii ne zabotqtsq o zdorow'e i blagopoluchii swoih rabotnikow, chto ukazywaet na neobhodimost' gumanizacii ätih kompanij, kotorye priobreli porochnyj harakter. Ishodq iz ätogo scenariq, w ramkah dannogo issledowaniq woznikaet wopros: pochemu kompanii ne zabotqtsq o psihicheskom zdorow'e rabotnikow i kakowo ih ponimanie ätoj koncepcii?
Bitte wählen Sie Ihr Anliegen aus.
Rechnungen
Retourenschein anfordern
Bestellstatus
Storno