Raggiungi la quota del 6% richiesta dalla legge sulla disabilità del 2005
Procedure utilizzate e policy adottate dalle banche
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Oggi, l'integrazione professionale delle persone con disabilità è un problema che deve affrontare tutte le imprese, in particolare le banche. Vediamo che sono sempre più impegnati a portare la loro politica in linea con il Disability Act del 2005 e ad adempiere agli obblighi da esso imposti. Il nostro studio sul campo ha permesso di evidenziare la polizza disabilità messa in atto da due banche, Caisse d'Epargne e Crédit Agricole, che sono tra le banche più attive in tema di disabilità, poiché sono state le uniche negli ultimi anni ad aver firmato accordi su questo argomento. Ma quali s...
Oggi, l'integrazione professionale delle persone con disabilità è un problema che deve affrontare tutte le imprese, in particolare le banche. Vediamo che sono sempre più impegnati a portare la loro politica in linea con il Disability Act del 2005 e ad adempiere agli obblighi da esso imposti. Il nostro studio sul campo ha permesso di evidenziare la polizza disabilità messa in atto da due banche, Caisse d'Epargne e Crédit Agricole, che sono tra le banche più attive in tema di disabilità, poiché sono state le uniche negli ultimi anni ad aver firmato accordi su questo argomento. Ma quali sono i veri effetti delle loro azioni? Su cosa stanno concentrando i loro sforzi per raggiungere la quota del 6%? Inoltre, questa indagine ha rivelato anche l'approccio utilizzato dal principale attore della disabilità, Cap Emploi, e che alcune iniziative, come quelle sviluppate da HandiFormaBanque, non sempre hanno gli effetti desiderati.
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