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Los recursos humanos son uno de los principales factores que determinan la consecución de los objetivos a corto y largo plazo de una organización. Los empleados de las organizaciones son el índice más eficaz de la superioridad de una organización sobre otra. La lealtad y el compromiso de los empleados son muy importantes para la organización. Porque, conduce a aumentar el rendimiento, la eficiencia y la eficacia en una organización. El compromiso organizativo es la fuerza del apego que un empleado siente hacia una organización y se mide por el grado en que un individuo está dispuesto a adoptar los valores y objetivos organizativos. Uno de los factores que influyen en el compromiso organizativo son los rasgos de personalidad de las personas. De hecho, los empleados no tienen los mismos rasgos de personalidad. Un empleado puede ser taciturno y otro puede ser hablador o activo en las interacciones verbales. Por lo tanto, las diferencias de personalidad tendrán efectos sobre el comportamiento y el rendimiento de todos los empleados. Este libro proporciona amplios conocimientos sobre los rasgos de personalidad y el compromiso organizativo de los empleados con el punto de investigación anterior.
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