Mnogoproektnaq sreda qwlqetsq tekuschej tendenciej w kompaniqh Malajzii. Takim obrazom, bylo prowedeno issledowanie raspredeleniq chelowecheskih resursow w uslowiqh mnogoproektnoj sredy w Malajzii. Sobrannye dannye byli proanalizirowany, chtoby wyqsnit': 1) kriterii otbora chlenow proektnoj gruppy; 2) metody otbora chlenow proektnoj gruppy; 3) metody uprawleniq chelowecheskimi resursami; 4) woprosy i problemy, woznikaüschie pri raspredelenii resursow. Dannye, poluchennye s pomosch'ü ankety, proshli tri testa: 1) al'fa-test Kronbaha; 2) index otnositel'noj wazhnosti; 3) test Kruskala-Uollisa. Tremq glawnymi kriteriqmi dlq naznacheniq resursow w uslowiqh mnogoproektnoj raboty qwlqütsq: 1) nawyki neprerywnogo obucheniq; 2) horoshie kommunikatiwnye nawyki; 3) horoshie nawyki resheniq problem. Metod uprawleniq chelowecheskimi resursami (HRM), shiroko ispol'zuemyj w malazijskih kompaniqh i otraslqh, - äto metod algoritma raspredeleniq neskol'kih resursow. V buduschem neobhodimo prowesti sleduüschie issledowaniq: 1) metod algoritma raspredeleniq neskol'kih resursow. 2) obuchenie w techenie wsej zhizni w uslowiqh mnogoproektnoj raboty.