Bol'shaq chast' togo, chto izwestno o P-O Fit, osnowywaetsq na issledowaniqh, prowedennyh w biznes-organizaciqh. Udiwitel'no, chto pri takoj wazhnoj dolzhnosti, kak prezident kolledzha ili uniwersiteta, P-0 Fit ne byl ämpiricheski izuchen w processe otbora prezidentow, tem bolee s tochki zreniq firm po poisku rukowoditelej, kotorye prowodqt takie poiski. Jeto kachestwennoe tematicheskoe issledowanie stawilo cel'ü opredelit', w kakoj stepeni firmy po poisku rukowoditelej, specializiruüschiesq na poiske prezidentow w sfere wysshego obrazowaniq, rassmatriwaüt i ispol'zuüt koncepciü i harakteristiki P-O Fit, kotorye wklüchaüt komponenty organizacionnoj kul'tury w processe otbora prezidentow gosudarstwennyh i chastnyh kolledzhej i uniwersitetow. Dannoe issledowanie wyqwilo tri osnownyh fakta w processe raboty firm po poisku rukowoditelej: smeschenie rolewyh granic, tradicionnye rolewye ozhidaniq i ogranicheniq, obuslowlennye tradiciqmi.