Dieses Handbuch behandelt ausführlich die mit den Maßnahmen der Rationalisierung und Organisationsänderung einhergehenden Beteiligungsrechte der Personalräte. Es zeigt die Handlungsmöglichkeiten auf, die Personalräte haben, um ihre Mitbestimmungsrechte zu erkennen und durchzusetzen. Besonderes Augenmerk wird vor allem auf ein strategisches Vorgehen des Personalrates gelegt. Darüber hinaus enthält das Buch zahlreiche Hinweise zu Gestaltungsmöglichkeiten von Dienstvereinbarungen wie z.B. zu Rahmenvereinbarungen, Interessenausgleich, personellen Maßnahmen, Altersteilzeit, Datenschutz und Sozialplan.