Vo wremena stremitel'noj globalizacii i rastuschego chisla mezhdunarodnyh sliqnij wnimanie k mnogoobraziü stanowitsq wse bolee wazhnym resursom. Rabota s mnogoobraziem swqzana s mnozhestwom izmenenij w sowremennom obschestwe. Slozhnost', soputstwuüschaq peremenam, postoqnno transformiruet kak organizacii, tak i äkonomiku. Uprawlenie mnogoobraziem daet wozmozhnost' ispol'zowat' ego kak resurs dlq protiwodejstwiq konkurentnomu dawleniü na rynke truda, bolee priwlekatel'nogo pozicionirowaniq dlq soiskatelej, a takzhe dlq sodejstwiq najmu i uderzhaniü sotrudnikow. Raznoobraznaq rabochaq sila powyshaet rentabel'nost'. Jeto swqzano s tem, chto kompanii, prowodqschie geterogennuü kadrowuü politiku, wo mnogo raz bystree reagiruüt na postoqnno menqüschiesq uslowiq wneshnej sredy. Vnedrenie celostnogo uprawleniq mnogoobraziem sozdaet oswedomlennost', bezopasnost', terpimost' i prinqtie i wedet kompaniü k ustojchiwomu uprawleniü personalom.