Jeta kniga poswqschena razwitiü sotrudnikow w organizaciqh cherez izmenenie ustanowok. Ona pomogaet chitatelü ponqt' razlichnye prichiny formirowaniq ustanowok sotrudnikow w organizacii i ih wliqnie na proizwoditel'nost'. Awtor predstawlqet razlichnye metody resheniq wyqwlennyh problem dlq motiwacii sotrudnikow i powysheniq ih proizwoditel'nosti.Awtor delitsq rezul'tatami dwuh issledowanij, prowedennyh w organizaciqh razlichnyh sektorow äkonomiki po wsej zapadnoj chasti shtata Maharashtra. V knige rassmatriwaütsq wse metody razwitiq chelowecheskih resursow (HRD), podrobno opisywaetsq ih tekuschee sostoqnie w wybrannyh organizaciqh na osnowe rezul'tatow issledowanij, a takzhe predlagaütsq sistematicheskie rekomendacii, poluchennye w rezul'tate oboih issledowanij, dlq preodoleniq ätih problem.Kniga stremitsq predstawit' razlichnye sposoby dostizheniq izmeneniq otnosheniq sotrudnikow k rabote putem resheniq problem, swqzannyh s organizaciej raboty, i predlozhit' prakticheskie resheniq.Kniga budet polezna dlq HRD-menedzherow, konsul'tantow po uprawleniü i studentow-issledowatelej, prodolzhaüschih izuchenie dannoj oblasti.