Andere Kunden interessierten sich auch für
![Razwitie uprawlencheskih nawykow dlq äffektiwnogo uprawleniq cerkow'ü]( "Razwitie uprawlencheskih nawykow dlq äffektiwnogo uprawleniq cerkow'ü")
Razwitie uprawlencheskih nawykow dlq äffektiwnogo uprawleniq cerkow'ü28,99 €![Obuchenie i razwitie menedzherow w sektore telekommunikacij]( "Obuchenie i razwitie menedzherow w sektore telekommunikacij")
Obuchenie i razwitie menedzherow w sektore telekommunikacij40,99 €![Ocenka pokazatelej wliqniq dlq uprawleniq proektami...]( "Ocenka pokazatelej wliqniq dlq uprawleniq proektami...")
Ocenka pokazatelej wliqniq dlq uprawleniq proektami...13,99 €![CPD i razwitie nawykow w gornodobywaüschem sektore w Mali]( "CPD i razwitie nawykow w gornodobywaüschem sektore w Mali")
CPD i razwitie nawykow w gornodobywaüschem sektore w Mali13,99 €![Uprawlenie personalom]( "Uprawlenie personalom")
Uprawlenie personalom29,99 €![Sowmestnoe liderstwo i razwitie nawykow w sel'skoj mestnosti Juzhnoj Afriki]( "Sowmestnoe liderstwo i razwitie nawykow w sel'skoj mestnosti Juzhnoj Afriki")
Sowmestnoe liderstwo i razwitie nawykow w sel'skoj mestnosti Juzhnoj Afriki32,99 €![Strategiq razwitiq osnownyh uprawlencheskih nawykow]( "Strategiq razwitiq osnownyh uprawlencheskih nawykow")
Strategiq razwitiq osnownyh uprawlencheskih nawykow37,99 €
Na protqzhenii desqtiletij nawyki schitalis' odnoj iz harakteristik cheloweka, odnako w organizacii wse obstoit inache, poskol'ku menedzher, qwlqqs' centrom kompanii, otwechaet za "shturwal", i on/ona obladaet opredelennymi nawykami: soglasowanie idej, prinqtie reshenij, liderstwo i rasshirenie wozmozhnostej dlq togo, chtoby delat', byt' i stroit'. Na perwyj wzglqd, äti älementy mozhno prirawnqt' k uprawlencheskim kompetenciqm, no na samom dele äto ne tak, potomu chto nawyki ob#edinqütsq s ustanowkami, sklonnostqmi i umeniqmi, kotorye priobretaütsq ili sowershenstwuütsq w processe prakticheskoj deqtel'nosti. A wtoroe (kompetenciq) swqzano s poznaniem ili obucheniem polucheniü opredelennyh harakteristik. Sleduet pomnit', chto uprawlencheskie, rukowodqschie ili direktiwnye nawyki mogut byt' kognitiwnymi (obuchenie), powedencheskimi (operatiwnoe powedenie) i affektiwnymi (zakreplenie organizacionnoj ämpatii). Teoriq issledowaniq uprawlencheskih nawykow Pitera Sengelq (2005) opredelqet "poziciü menedzhera po otnosheniü k social'noj dinamike".