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Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, Nordakademie Hochschule der Wirtschaft in Elmshorn, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es zu analysieren, inwieweit der Einsatz der Virtual Reality-Technologie und die Darstellung eines Arbeitsplatzes in einem 360 Grad Rundgang zu einer besseren "Realistic Job Preview" führt und somit als sinnvolle Recruitingmaßnahme Verwendung finden kann.Insbesondere vor dem Hintergrund eines Arbeitnehmermarktes müssen Unternehmen vermehrt um das Interesse von Bewerbern kämpfen. Daher werden Unternehmen gezwungen neue Wege zu finden, um potenziellen Mitarbeitern einen realitätsnahen Eindruck der späteren Arbeit zu vermitteln. Der Einsatz neuer Methoden und Technologien, wie zum Beispiel Virtual Reality (VR) stellt dabei eine Option dar. Virtual Reality als eine Mensch-Maschine-Schnittstelle, erlaubt es dem Benutzer, eine computergenerierte Umwelt in Ansprache mehrerer Sinne als Realität wahrzunehmen. So unter anderem auch den potenziellen Arbeits- oder Ausbildungsplatz.
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