Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen gehört zu den wichtigsten Bereichen der Betriebsverfassung. Die Entscheidungsmaßstäbe des Betriebsrats in diesem Komplex sind vielfältig. Er hat auf die Rechte der einzelnen Arbeitnehmer zu achten und gleichzeitig die kollektiven Interessen der Belegschaft zu wahren. Die Handlungshilfe verknüpft Aufgaben und Rechte des Betriebsrats und vermittelt zuverlässige Argumente, um bei personellen Einzelmaßnahmen effektiv Einfluss nehmen zu können.
Für betroffene Beschäftigte ist es von existenzieller Bedeutung, dass die gesetzlichen Regeln bei Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung genau eingehalten werden. Die Schrift zeigt, worauf Betriebsräte bei Formalien achten müssen und wo die Mitbestimmung ihre Grenzen hat. Sie enthält Beispiele, gibt Anregungen für Vorgehensweisen und bietet Handlungsmöglichkeiten. Checklisten und Musterschreiben geben sinnvolle Hilfestellung.
Für betroffene Beschäftigte ist es von existenzieller Bedeutung, dass die gesetzlichen Regeln bei Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung genau eingehalten werden. Die Schrift zeigt, worauf Betriebsräte bei Formalien achten müssen und wo die Mitbestimmung ihre Grenzen hat. Sie enthält Beispiele, gibt Anregungen für Vorgehensweisen und bietet Handlungsmöglichkeiten. Checklisten und Musterschreiben geben sinnvolle Hilfestellung.