Andere Kunden interessierten sich auch für
![Das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers beim Betriebsübergang]( "Das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers beim Betriebsübergang")
Das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers beim Betriebsübergang89,95 €![Der Verzicht des Arbeitnehmers auf das Widerspruchsrecht nach § 613a Abs. 6 BGB]( "Der Verzicht des Arbeitnehmers auf das Widerspruchsrecht nach § 613a Abs. 6 BGB")
Der Verzicht des Arbeitnehmers auf das Widerspruchsrecht nach § 613a Abs. 6 BGB73,30 €![Die Rolle des § 613a BGB bei Umwandlung & Insolvenz]( "Die Rolle des § 613a BGB bei Umwandlung & Insolvenz")
Die Rolle des § 613a BGB bei Umwandlung & Insolvenz39,00 €![Unterrichtungsfehler beim Betriebsübergang]( "Unterrichtungsfehler beim Betriebsübergang")
Unterrichtungsfehler beim Betriebsübergang61,20 €![Mitbestimmungsrechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz beim Betriebsübergang]( "Mitbestimmungsrechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz beim Betriebsübergang")
Mitbestimmungsrechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz beim Betriebsübergang54,45 €![Der Missbrauch von Mitbestimmungsrechten durch den Betriebsrat]( "Der Missbrauch von Mitbestimmungsrechten durch den Betriebsrat")
Der Missbrauch von Mitbestimmungsrechten durch den Betriebsrat39,95 €![Das behördliche Betriebsübergangsverlangen nach Art. 4 Abs. 5 Verordnung (EG) Nr. 1370/2007 bei der Vergabe von Aufträgen im öffentlichen Personenverkehr]( "Das behördliche Betriebsübergangsverlangen nach Art. 4 Abs. 5 Verordnung (EG) Nr. 1370/2007 bei der Vergabe von Aufträgen im öffentlichen Personenverkehr")
Das behördliche Betriebsübergangsverlangen nach Art. 4 Abs. 5 Verordnung (EG) Nr. 1370/2007 bei der Vergabe von Aufträgen im öffentlichen Personenverkehr64,80 €
Beim Betriebsübergang gelten die Anforderungen des
613a Abs. 5 und 6 BGB. Neben einer Pflicht zur Unterrichtung der Arbeitnehmer erhalten diese das Recht, dem Übergang ihres Arbeitsverhältnisses innerhalb einer Monatsfrist zu widersprechen. Diese beginnt nicht zu laufen, solange keine fehlerfreie Unterrichtung vorliegt. Da das BAG sehr hohe Anforderungen an diese Unterrichtung stellt, erfüllen viele Arbeitgeber die in
613a Abs. 5 BGB geforderte Pflicht nicht. Deshalb könnte der Arbeitnehmer auch nach Jahren dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses noch widersprechen. Dieses Problem löst das BAG durch die Verwirkung infolge Zeitablaufs. Die Arbeit beschäftigt sich mit dieser Vorgehensweise, erläutert die wichtigsten Fälle und entwickelt Lösungsansätze und Hilfestellungen für die Praxis.
613a Abs. 5 und 6 BGB. Neben einer Pflicht zur Unterrichtung der Arbeitnehmer erhalten diese das Recht, dem Übergang ihres Arbeitsverhältnisses innerhalb einer Monatsfrist zu widersprechen. Diese beginnt nicht zu laufen, solange keine fehlerfreie Unterrichtung vorliegt. Da das BAG sehr hohe Anforderungen an diese Unterrichtung stellt, erfüllen viele Arbeitgeber die in
613a Abs. 5 BGB geforderte Pflicht nicht. Deshalb könnte der Arbeitnehmer auch nach Jahren dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses noch widersprechen. Dieses Problem löst das BAG durch die Verwirkung infolge Zeitablaufs. Die Arbeit beschäftigt sich mit dieser Vorgehensweise, erläutert die wichtigsten Fälle und entwickelt Lösungsansätze und Hilfestellungen für die Praxis.