Recompensa Extrínseca e Motivação Intrínseca
Performer Criativo tem Remuneração Extrínseca e Motivação Intrínseca
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Esta investigação explora como a recompensa extrínseca afecta a motivação intrínseca, bem como o desempenho criativo e investiga o papel moderador da eficácia do líder, localização do controlo e auto-eficácia no sector bancário do Paquistão. O sector bancário da divisão de Gujranwala do Paquistão é uma população-alvo. Foram distribuídos no total 400 questionários, dos quais 367 foram devolvidos através da técnica de amostragem de conveniência. O SPSS (Statistical Package for Social Science) é utilizado para medir as variáveis. São utilizadas análises de correlação...
Esta investigação explora como a recompensa extrínseca afecta a motivação intrínseca, bem como o desempenho criativo e investiga o papel moderador da eficácia do líder, localização do controlo e auto-eficácia no sector bancário do Paquistão. O sector bancário da divisão de Gujranwala do Paquistão é uma população-alvo. Foram distribuídos no total 400 questionários, dos quais 367 foram devolvidos através da técnica de amostragem de conveniência. O SPSS (Statistical Package for Social Science) é utilizado para medir as variáveis. São utilizadas análises de correlação e regressão para encontrar o resultado. Os resultados mostram que existe uma correlação significativa e positiva entre a recompensa extrínseca e a motivação intrínseca, bem como a eficácia do líder e o locus de controlo forte a sua relação. Do mesmo modo, existe uma correlação significativa e positiva entre a recompensa extrínseca e o desempenho criativo, bem como a auto-eficácia do líder tem uma forte relação.
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