Recruiting mit Evidenz

Eignung beurteilen - von der Ansprache bis zum Onboarding
Herausgegeben:Verhoeven, Tim; Lingenfelder, Jessica

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Dieses Buch bietet praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Antworten auf die zentralen Fragen moderner Personalauswahl. Es basiert auf aktuellen wissenschaftlichen und datenbasierten Erkenntnissen. Wie trifft man die besseren Auswahlentscheidungen? Warum kann Bauchgefühl ein echter Risikofaktor sein? Wieso lohnt es sich, auf die Anforderungen ein ganz besonderes Augenmerk zu legen? Welche Methoden sind von gestern und wie begegnet man den Herausforderungen von morgen? Mit klaren Beispielen und praxisnahen Tipps wird dieses Buch zu einem unverzichtbaren Begleiter für HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die nicht nur einstellen, sondern nachhaltig erfolgreiche Teams aufbauen möchten.

Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden / Springer Gabler / Springer, Berlin
• Artikelnr. des Verlages: 89241951, 978-3-658-47682-3
• Seitenzahl: 300
• Erscheinungstermin: 10. September 2025
• Deutsch
• Abmessung: 240mm x 168mm
• ISBN-13: 9783658476823
• ISBN-10: 3658476826
• Artikelnr.: 73286206

Autorenporträt

Tim Verhoeven ist als Senior Manager Talent Intelligence bei einem großen internationalen Beratungsunternehmen tätig. Jessica Lingenfelder ist Head of Human Resources bei einem auf Gründung spezialisierten Unternehmen. 

Inhaltsangabe

Eignungsdiagnostik und Personalauswahl.- Entscheidung der geeigneten Auswahlmethoden.- Assessment Center.- Kompetenzmodelle und -verfahren.- Leistungstests und Intelligenztests.- Simulation "unleashed"--Chancen von Rollenspielen in der modernen Personaldiagnostik.- Entscheidungsfindung.- Feedback.- Onboarding.- Bias und Fehler in der Urteilsbildung.- Diversity.- Zielgruppenspezifisches Recruiting.- KI als Allheilmittel?- Erfolgreiche Dienstleisterauswahl.