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O objectivo deste livro é identificar a percepção dos trabalhadores das agências de recrutamento relativamente à evolução da discriminação étnica na contratação em França, particularmente em determinados contextos sociais (crise económica, imigração, ataques terroristas). Isto está relacionado com a sua percepção da evolução da preocupação com a integração da diversidade por parte das empresas nas suas organizações; e da evolução das preocupações não discriminatórias no domínio do recrutamento desde o nascimento de organizações que lutam contra a discriminação, como A Compétence Egale (criada em 2006). Finalmente, este livro procura também compreender as medidas que podem ser implementadas para reduzir a discriminação étnica no recrutamento através da avaliação que os trabalhadores das agências de recrutamento podem fazer. Estas diferentes medidas são mais ou menos conhecidas para ajudar a reduzir este fenómeno de discriminação em França.