Recrutement et Réseaux Sociaux - Philippon, Jennifer
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Les Ressources Humaines sont au coeur du fonctionnement d'une entreprise. Les recruteurs rencontrent tout particulièrement diverses problématiques liées à l'embauche d'une personne. Où trouver les bons profils? Comment séduire les candidats dans le choix de leur futur employeur?... Le recruteur doit tenir compte des attentes du candidat, répondre aux exigences de l'entreprise et du marché du travail. Ce livre illustre le début de carrière de Jennifer PHILIPPON dans les Ressources Humaines et plus précisément sur le poste de chargée de recrutement au sein d'une SSII. Elle vous propose une…mehr

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Produktbeschreibung
Les Ressources Humaines sont au coeur du fonctionnement d'une entreprise. Les recruteurs rencontrent tout particulièrement diverses problématiques liées à l'embauche d'une personne. Où trouver les bons profils? Comment séduire les candidats dans le choix de leur futur employeur?... Le recruteur doit tenir compte des attentes du candidat, répondre aux exigences de l'entreprise et du marché du travail. Ce livre illustre le début de carrière de Jennifer PHILIPPON dans les Ressources Humaines et plus précisément sur le poste de chargée de recrutement au sein d'une SSII. Elle vous propose une vision sur la pratique des recruteurs dans un milieu très concurrentiel, les sociétés de services en ingénierie informatique. Cet ouvrage mélange théorie et pratique issues du terrain. Elle remarque que de nombreuses personnes sont présentes sur les réseaux sociaux. A quelle fin sont-ils utilisés? Peuvent-ils être un outil de recrutement pertinent? Ce livre est donc une vision singulière du métier de recruteur dans le secteur de l'informatique. Il est une ébauche de ce que pourrait représenter les réseaux sociaux dans le milieu professionnel.
Autorenporträt
En 2011, Jennifer PHILIPPON devient titulaire d'un Master en Psychologie du Travail à l'Université de Lille. Elle débute sa carrière professionnelle en tant que chargée de recrutement au sein d'une entreprise de services numériques. En quête de nouvelles méthodes de recrutement, parmi lesquelles les réseaux sociaux prennent une place croissante.