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Der Bereich der moralischen Führung ist einer der Ansätze, die in den letzten Jahrzehnten des zwanzigsten Jahrhunderts in der Führungs- und Managementliteratur ernsthaft eingeführt wurden. Die Führung ist der wichtigste Faktor für das Überleben und den weiteren Erfolg der Organisation. In modernen Organisationen beginnt die Notwendigkeit, auf organisatorische Aktivitäten im Rahmen ethischer Codes zu achten, mit dem Verhalten der ethischen Führung. Ethische Führung, umfasst Management- und Führungsmethoden, bei denen die Rechte und die Würde der Mitarbeiter als menschliche Wesen geschätzt und respektiert werden. Generell umfasst ethische Führung ein angemessenes Verhalten in individuellen Handlungen und Gruppenbeziehungen, das die Kollegen normativ zu einer wechselseitigen Kommunikation anregt und zu optimalen Entscheidungen führt. Die Nichtbeachtung ethischer Fragen und der Ethik in der Organisation kann zu Problemen für Organisationen führen. Gleichzeitig hat das Urteil der Menschen über die Ethik oder Unmoral der Arbeit einen signifikanten Einfluss auf die Quantität und Qualität ihrer Arbeit und damit auf den Erfolg der Organisation. Daher ist es unser Ziel in dieser Studie, das Konzept der moralischen Führung, seine Dimensionen usw. zu klären.