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A dispensa da Nova Gestão Pública (NPM) durante as duas últimas décadas proporcionou uma forma mais segura de reestruturação dos sistemas administrativos da Função Pública do Gana através de reformas. O Gana, depois de adoptar a sua primeira reforma do NPM em 1987, manteve-se concentrado na sua agenda de reformas burocráticas. Desde 1987, o Gana tem assistido a várias reformas do MNE com algumas adoptadas internacionalmente e outras iniciadas internamente. Vale a pena notar que, as trajectórias de reforma do MNE projectam um sistema de gestão de desempenho e reforma como componente integral de…mehr

Produktbeschreibung
A dispensa da Nova Gestão Pública (NPM) durante as duas últimas décadas proporcionou uma forma mais segura de reestruturação dos sistemas administrativos da Função Pública do Gana através de reformas. O Gana, depois de adoptar a sua primeira reforma do NPM em 1987, manteve-se concentrado na sua agenda de reformas burocráticas. Desde 1987, o Gana tem assistido a várias reformas do MNE com algumas adoptadas internacionalmente e outras iniciadas internamente. Vale a pena notar que, as trajectórias de reforma do MNE projectam um sistema de gestão de desempenho e reforma como componente integral de todas estas iniciativas de reforma. A mais recente reforma de Gestão de Desempenho (MP) no Serviço Público do Gana, é a Nova Política de Gestão de Desempenho (NPMP). E, a este respeito, o estudo examina toda a operacionalização das reformas PM, especificamente a NPMP no Serviço Público ganense. Num sentido restrito, explora e explica principalmente o impacto e influência da liderança e da cultura administrativa como factores contextuais na implementação e institucionalização da NPMP no Serviço Público do Gana.
Autorenporträt
Jac Hage Gyimah è un ghanese con un master in amministrazione pubblica. Amministrazione Pubblica conseguito presso l'Università di Bergen, in Norvegia. Ha interessi di ricerca sulle riforme del settore pubblico ispirate al NPM. Desidera ardentemente contribuire agli studi sulle riforme e su come l'interazione tra politiche di riforma e governance influisca sullo sviluppo civico e organizzativo.