Die betriebliche Weiterbildung ist eine wichtige Grundlage für die Fachkräftesicherung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels. Vielen Arbeitgebern ist der Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeiter nicht genau bekannt, und sie sehen sich mit einem unübersichtlichen Weiterbildungsangebot konfrontiert. Für die regionalen Bildungsanbieter ist es deshalb schwierig, passende Angebote zu konzipieren. Angebot und Nachfrage sind also nicht ausreichend aufeinander abgestimmt. Der Leitfaden zeigt Strategien, Methoden und Erfolgsfaktoren zur Erhöhung der Transparenz auf regionalen Arbeitsmärkten und…mehr
Die betriebliche Weiterbildung ist eine wichtige Grundlage für die Fachkräftesicherung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels. Vielen Arbeitgebern ist der Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeiter nicht genau bekannt, und sie sehen sich mit einem unübersichtlichen Weiterbildungsangebot konfrontiert. Für die regionalen Bildungsanbieter ist es deshalb schwierig, passende Angebote zu konzipieren. Angebot und Nachfrage sind also nicht ausreichend aufeinander abgestimmt. Der Leitfaden zeigt Strategien, Methoden und Erfolgsfaktoren zur Erhöhung der Transparenz auf regionalen Arbeitsmärkten und gibt Handlungsempfehlungen zur Förderung betrieblicher Weiterbildung in der Region im Rahmen von Bildungsnetzwerken.
Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw).Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw)
Inhaltsangabe
Inhalt Einleitung 5 Betriebliche Weiterbildung: Herausforderungen und Entwicklungen 5 Handlungshilfen für regionale Arbeitsmarktakteure 7 Ausgangssituation: Der Fachkräftemangel und die Rolle der betrieblichen Weiterbildung 9 Zum Verhältnis von Angebot und Nachfrage 15 Die Seite der Unternehmen 15 Die Seite der Bildungsdienstleister 18 Fazit: Angebot und Nachfrage zusammenbringen 21 Betriebliche Weiterbildung regional verankern 23 Die Passung von Angebot und Nachfrage verbessern 25 Transparenz herstellen 27 Strukturelle Rahmenbedingungen schaffen 32 Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen 33 Anhang: Informationen und Materialien 39 Instrumente des Bildungsmonitorings 39 Regionales Weiterbildungsmonitoring zum Matching von Angebot und betrieblicher Nachfrage 41 Literatur 44 Weblinks 45
Inhalt Einleitung 5 Betriebliche Weiterbildung: Herausforderungen und Entwicklungen 5 Handlungshilfen für regionale Arbeitsmarktakteure 7 Ausgangssituation: Der Fachkräftemangel und die Rolle der betrieblichen Weiterbildung 9 Zum Verhältnis von Angebot und Nachfrage 15 Die Seite der Unternehmen 15 Die Seite der Bildungsdienstleister 18 Fazit: Angebot und Nachfrage zusammenbringen 21 Betriebliche Weiterbildung regional verankern 23 Die Passung von Angebot und Nachfrage verbessern 25 Transparenz herstellen 27 Strukturelle Rahmenbedingungen schaffen 32 Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen 33 Anhang: Informationen und Materialien 39 Instrumente des Bildungsmonitorings 39 Regionales Weiterbildungsmonitoring zum Matching von Angebot und betrieblicher Nachfrage 41 Literatur 44 Weblinks 45
Inhalt Einleitung 5 Betriebliche Weiterbildung: Herausforderungen und Entwicklungen 5 Handlungshilfen für regionale Arbeitsmarktakteure 7 Ausgangssituation: Der Fachkräftemangel und die Rolle der betrieblichen Weiterbildung 9 Zum Verhältnis von Angebot und Nachfrage 15 Die Seite der Unternehmen 15 Die Seite der Bildungsdienstleister 18 Fazit: Angebot und Nachfrage zusammenbringen 21 Betriebliche Weiterbildung regional verankern 23 Die Passung von Angebot und Nachfrage verbessern 25 Transparenz herstellen 27 Strukturelle Rahmenbedingungen schaffen 32 Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen 33 Anhang: Informationen und Materialien 39 Instrumente des Bildungsmonitorings 39 Regionales Weiterbildungsmonitoring zum Matching von Angebot und betrieblicher Nachfrage 41 Literatur 44 Weblinks 45
Inhalt Einleitung 5 Betriebliche Weiterbildung: Herausforderungen und Entwicklungen 5 Handlungshilfen für regionale Arbeitsmarktakteure 7 Ausgangssituation: Der Fachkräftemangel und die Rolle der betrieblichen Weiterbildung 9 Zum Verhältnis von Angebot und Nachfrage 15 Die Seite der Unternehmen 15 Die Seite der Bildungsdienstleister 18 Fazit: Angebot und Nachfrage zusammenbringen 21 Betriebliche Weiterbildung regional verankern 23 Die Passung von Angebot und Nachfrage verbessern 25 Transparenz herstellen 27 Strukturelle Rahmenbedingungen schaffen 32 Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen 33 Anhang: Informationen und Materialien 39 Instrumente des Bildungsmonitorings 39 Regionales Weiterbildungsmonitoring zum Matching von Angebot und betrieblicher Nachfrage 41 Literatur 44 Weblinks 45
Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen: www.buecher.de/agb
Impressum
www.buecher.de ist ein Shop der buecher.de GmbH & Co. KG Bürgermeister-Wegele-Str. 12, 86167 Augsburg Amtsgericht Augsburg HRA 13309
