Regulación y autonomía en las organizaciones
Un marco para el análisis organizacional
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Toda organización es una construcción social en la cual sus miembros intentan satisfacer una serie de objetivos. En tanto ámbito de acción colectiva, las organizaciones existen y cobran vida gracias a la actividad de sus miembros. Ésta, de manera voluntaria o no, se encuentra sujeta a un conjunto de regulaciones organizacionales que la condiciona. El trabajo explora y describe el fenómeno de las regulaciones organizacionales y su relación con la autonomía de sus miembros. Para ello, indaga acerca de cómo y porqué se generan esas regulaciones y destaca su carácter endo y exogenerado....
Toda organización es una construcción social en la cual sus miembros intentan satisfacer una serie de objetivos. En tanto ámbito de acción colectiva, las organizaciones existen y cobran vida gracias a la actividad de sus miembros. Ésta, de manera voluntaria o no, se encuentra sujeta a un conjunto de regulaciones organizacionales que la condiciona. El trabajo explora y describe el fenómeno de las regulaciones organizacionales y su relación con la autonomía de sus miembros. Para ello, indaga acerca de cómo y porqué se generan esas regulaciones y destaca su carácter endo y exogenerado. Identifica también algunos tipos de regulaciones que operan en el ámbito organizacional, las funciones que ellas cumplen y su vinculación con el ejercicio del poder. Por último, señala los límites de las regulaciones para condicionar la actividad de los miembros de las organizaciones y analiza la capacidad de éstos para reinterpretarlas, aceptarlas o rechazarlas.
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