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Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Studie arbeitet heraus, inwieweit die Leistungsfähigkeit älterer Menschen rekonditioniert und gecoacht werden kann. Die Beschäftigungspotenziale älterer Arbeitnehmer müssen identifiziert und vor dem Hintergrund der physischen und psychischen Leistungsfähigkeit angesichts des Einflussfaktors Stress näher beleuchtet werden.So sollen praktikable Gestaltungsmöglichkeiten in den Bereichen Arbeitszeitgestaltung, betriebliche Gesundheitsförderung, Kompetenz- und Qualitätsentwicklung, Integration älterer Mitarbeiter sowie altersinvariantes Personalmanagement erarbeitet werden.Die Menschen werden nicht nur älter. Sie sind darüber hinaus auch noch im fortgeschrittenen Alter aktiver und leistungsfähiger als je zuvor. Demnach besteht bei vielen Rentnern noch Potenzial für Aktivitäten.Angesichts dieser Tatsache sind grundlegende Veränderungen notwendig, um diese Menschen zu befähigen, auch noch im hohen Alter ihre Potenziale zu entfalten und an Gesellschaft und Wirtschaft aktiv zu partizipieren. Zum Einflussfaktor Stress im Kontext der physischen und psychischen Leistungspotentiale der Silver Worker liegen bisher keine quantitativen Studien vor.