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Este libro trata de un estudio que investigó las relaciones entre la ruptura psicológica del contrato (RPC) y las conductas laborales contraproducentes (CIT) entre enfermeras de Ghana. El estudio también consideró el apoyo organizativo percibido (POS) y el compromiso profesional (PC) como moderadores de la relación. De este estudio se desprenden conclusiones interesantes, que han sido ampliamente analizadas. Este libro puede ayudar tanto a los estudiantes de Gestión como a los de Comportamiento Organizativo a familiarizarse con la forma en que se llevan a cabo las investigaciones y también con…mehr

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Produktbeschreibung
Este libro trata de un estudio que investigó las relaciones entre la ruptura psicológica del contrato (RPC) y las conductas laborales contraproducentes (CIT) entre enfermeras de Ghana. El estudio también consideró el apoyo organizativo percibido (POS) y el compromiso profesional (PC) como moderadores de la relación. De este estudio se desprenden conclusiones interesantes, que han sido ampliamente analizadas. Este libro puede ayudar tanto a los estudiantes de Gestión como a los de Comportamiento Organizativo a familiarizarse con la forma en que se llevan a cabo las investigaciones y también con el modo en que determinadas teorías pueden aplicarse en el ámbito laboral.
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Autorenporträt
Frederick Owusu Sarpong ist Dozent für Management und organisatorisches Verhalten an der Ghana Institute of Management and Public Administration (GIMPA) Business School. Er erwarb seinen Master in Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität von Ghana. Fred ist außerdem als freiberuflicher Berater für führende Unternehmensberatungsfirmen in Ghana tätig.