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Este libro trata de un estudio que investigó las relaciones entre la ruptura psicológica del contrato (RPC) y las conductas laborales contraproducentes (CIT) entre enfermeras de Ghana. El estudio también consideró el apoyo organizativo percibido (POS) y el compromiso profesional (PC) como moderadores de la relación. De este estudio se desprenden conclusiones interesantes, que han sido ampliamente analizadas. Este libro puede ayudar tanto a los estudiantes de Gestión como a los de Comportamiento Organizativo a familiarizarse con la forma en que se llevan a cabo las investigaciones y también con…mehr

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Produktbeschreibung
Este libro trata de un estudio que investigó las relaciones entre la ruptura psicológica del contrato (RPC) y las conductas laborales contraproducentes (CIT) entre enfermeras de Ghana. El estudio también consideró el apoyo organizativo percibido (POS) y el compromiso profesional (PC) como moderadores de la relación. De este estudio se desprenden conclusiones interesantes, que han sido ampliamente analizadas. Este libro puede ayudar tanto a los estudiantes de Gestión como a los de Comportamiento Organizativo a familiarizarse con la forma en que se llevan a cabo las investigaciones y también con el modo en que determinadas teorías pueden aplicarse en el ámbito laboral.
Autorenporträt
Frederick Owusu Sarpong ist Dozent für Management und organisatorisches Verhalten an der Ghana Institute of Management and Public Administration (GIMPA) Business School. Er erwarb seinen Master in Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität von Ghana. Fred ist außerdem als freiberuflicher Berater für führende Unternehmensberatungsfirmen in Ghana tätig.