Relación entre los comportamientos desviados en el lugar de trabajo
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La presente investigación se llevó a cabo para estudiar la relación entre la desviación en el lugar de trabajo con la propensión a la confianza de los empleados, la fiabilidad del supervisor y la confianza interpersonal entre los empleados de la organización agrícola Jihad, en la provincia de Mazandaran. Se trata de un estudio descriptivo correlacional. La población estadística fueron los 1850 empleados de la organización agrícola Jihad, provincia de Mazandaran en el año 2016. De acuerdo con la tabla de Kerjecie-Morgan, utilizando el método de muestreo aleatorio estratificado, se ...
La presente investigación se llevó a cabo para estudiar la relación entre la desviación en el lugar de trabajo con la propensión a la confianza de los empleados, la fiabilidad del supervisor y la confianza interpersonal entre los empleados de la organización agrícola Jihad, en la provincia de Mazandaran. Se trata de un estudio descriptivo correlacional. La población estadística fueron los 1850 empleados de la organización agrícola Jihad, provincia de Mazandaran en el año 2016. De acuerdo con la tabla de Kerjecie-Morgan, utilizando el método de muestreo aleatorio estratificado, se seleccionaron 320 personas como muestra en términos de género. Las herramientas de medición del estudio fueron los cuestionarios de comportamientos de desviación en el lugar de trabajo, la propensión a la confianza de los empleados, la fiabilidad de los supervisores y la confianza interpersonal. La validez de los cuestionarios fue confirmada por expertos.
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