Relaciones de poder y género en las organizaciones
Un estudio de caso en el Alto Mando de la Policía Militar de Minas Gerais
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Algunos modelos de gestión destacan que las relaciones interpersonales y de poder entre los individuos pueden determinar múltiples factores internos y externos que conducen a una nueva configuración del sistema organizativo. En este entorno, destaca el importante papel de la figura femenina en el mercado laboral, así como las relaciones vividas por las mujeres. Cabe señalar que, aunque las mujeres han ido ganando una parte importante de la jerarquía organizativa, todavía quedan algunos obstáculos por superar, como la diferencia salarial y la promoción profesional, especialmente en ent...
Algunos modelos de gestión destacan que las relaciones interpersonales y de poder entre los individuos pueden determinar múltiples factores internos y externos que conducen a una nueva configuración del sistema organizativo. En este entorno, destaca el importante papel de la figura femenina en el mercado laboral, así como las relaciones vividas por las mujeres. Cabe señalar que, aunque las mujeres han ido ganando una parte importante de la jerarquía organizativa, todavía quedan algunos obstáculos por superar, como la diferencia salarial y la promoción profesional, especialmente en entornos estereotipadamente masculinos como el militar. Teniendo esto en cuenta, este libro aborda la cuestión de las relaciones de poder y género en el Alto Mando de la Policía Militar del Estado de Minas Gerais, buscando comprender cómo las mujeres policías que ocupan cargos de responsabilidad en los sectores administrativos de la PMMG perciben las manifestaciones de poder y género dentro de la institución, por lo que este enfoque no niega la necesidad de un enfoque funcionalista.
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