Relacja mi¿dzy satysfakcj¿ z komunikacji a prac¿ zespo¿ow¿
Czynniki motywacyjno-higieniczne i komunikatywna praca zespo¿owa
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 1-2 Wochen
28,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
14 °P sammeln!
Badanie to zostäo przeprowadzone w celu zbadania zwi¿zku pomi¿dzy satysfakcj¿ komunikacyjn¿ a komunikacyjn¿ prac¿ zespo¿ow¿ w ramach organizacji malezyjskich. Badanie opieräo si¿ na teorii Higieny i Motywacji Herzberga, która wyjäniäa zwi¿zek mi¿dzy takimi czynnikami, jak osi¿gni¿cia, uznanie, odpowiedzialno¿¿, rozwój i charakter pracy, a komunikacyjn¿ prac¿ zespo¿ow¿. Badanie zostäo przeprowadzone na 357 respondentach, reprezentuj¿cych organizacje z obszaru Doliny Klang. Jako instrument zbierania danych wykorzystano zestaw kwestionariuszy, a zebrane dane zostäy prz...
Badanie to zostäo przeprowadzone w celu zbadania zwi¿zku pomi¿dzy satysfakcj¿ komunikacyjn¿ a komunikacyjn¿ prac¿ zespo¿ow¿ w ramach organizacji malezyjskich. Badanie opieräo si¿ na teorii Higieny i Motywacji Herzberga, która wyjäniäa zwi¿zek mi¿dzy takimi czynnikami, jak osi¿gni¿cia, uznanie, odpowiedzialno¿¿, rozwój i charakter pracy, a komunikacyjn¿ prac¿ zespo¿ow¿. Badanie zostäo przeprowadzone na 357 respondentach, reprezentuj¿cych organizacje z obszaru Doliny Klang. Jako instrument zbierania danych wykorzystano zestaw kwestionariuszy, a zebrane dane zostäy przeanalizowane za pomoc¿ Pakietu Statystycznego dla Nauk Spo¿ecznych (SPSS). Badanie wykazäo, ¿e wzrost wiedzy o komunikacji i jej elementach w oczywisty sposób doprowadzi do satysfakcji z komunikacji. Przyczyni si¿ to tym samym do procesu organizowania i innych zachowä organizacyjnych i komunikacyjnych, takich jak komunikacja zespo¿owa. Z badania wynika równie¿, ¿e wskäniki satysfakcji komunikacyjnej, a mianowicie: osi¿gni¿cia, uznanie, odpowiedzialno¿¿, wzrost i charakter pracy, s¿ pozytywnie zwi¿zane z komunikacyjn¿ prac¿ zespo¿ow¿.
Andere Kunden interessierten sich für
