Andere Kunden interessierten sich auch für
![A Relação entre a Intenção de Rotatividade do Empregado e a Fac de Satisfação do Trabalho]( "A Relação entre a Intenção de Rotatividade do Empregado e a Fac de Satisfação do Trabalho")
A Relação entre a Intenção de Rotatividade do Empregado e a Fac de Satisfação do Trabalho26,99 €![Tomada de Decisão Participativa, Satisfação no Trabalho e Comportamento de Cidadania]( "Tomada de Decisão Participativa, Satisfação no Trabalho e Comportamento de Cidadania")
Tomada de Decisão Participativa, Satisfação no Trabalho e Comportamento de Cidadania26,99 €![Satisfação no trabalho e integração no trabalho dos trabalhadores do sector privado]( "Satisfação no trabalho e integração no trabalho dos trabalhadores do sector privado")
Satisfação no trabalho e integração no trabalho dos trabalhadores do sector privado29,99 €![Relação entre os comportamentos desviantes no local de trabalho]( "Relação entre os comportamentos desviantes no local de trabalho")
Relação entre os comportamentos desviantes no local de trabalho26,99 €![Adequação à pessoa-organização, características do trabalho e satisfação no trabalho]( "Adequação à pessoa-organização, características do trabalho e satisfação no trabalho")
Adequação à pessoa-organização, características do trabalho e satisfação no trabalho32,99 €![Empenho dos empregados e satisfação no trabalho em novas tecnologias]( "Empenho dos empregados e satisfação no trabalho em novas tecnologias")
Empenho dos empregados e satisfação no trabalho em novas tecnologias23,99 €![Relação entre o assédio moral no local de trabalho e o compromisso da organização]( "Relação entre o assédio moral no local de trabalho e o compromisso da organização")
Relação entre o assédio moral no local de trabalho e o compromisso da organização26,99 €
Este estudo examina empiricamente a relação entre as recompensas e a satisfação profissional dos trabalhadores na Ethiopian Insurance Corporation. O objetivo deste estudo é essencial para que a organização tenha pessoal satisfeito, competente e empenhado, de modo a ter mais hipóteses de atingir os objectivos e metas globais. O estudo utilizou fontes de dados primárias e secundárias. Foi utilizada uma abordagem de investigação quantitativa para a recolha de dados e foram distribuídos 258 questionários, tendo sido devolvidos 224 questionários preenchidos e utilizáveis, o que corresponde a uma taxa de resposta de 86,8%. Foi utilizado o método de amostragem estratificada e foram seleccionados trabalhadores de cada estrato com uma técnica de amostragem aleatória simples. Os dados foram analisados através de análises descritivas, de correlação e de regressão múltipla. Os resultados do estudo indicam que o crescimento pessoal e a progressão têm uma relação positiva forte (r=0,481, p<0,01) com a satisfação dos trabalhadores no trabalho, e que existe uma relação moderada com o reconhecimento (r=0,386, p<0,01), o ambiente de trabalho (r=0,390, p<0,01), a promoção (r=0,386, p<0,01), a capacitação (r=0,227, p<0,01) e a supervisão (r=0,124, p<0,01). Mas, obtém-se uma relação fraca com o pagamento (r=0,124, p>0,05) e benefícios (r=-0,011 ,p>0,05).