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Em qualquer organização, o envolvimento dos trabalhadores é mais importante, uma vez que forma uma fundação onde um trabalhador trabalha numa organização no melhor interesse, uma vez que tem um desejo intrínseco de o fazer por livre escolha. O trabalhador contratado faz um esforço adicional, confia e associa-se à organização, esforça-se mais para melhorar as coisas, conhece o enquadramento da empresa e elogia os colegas de trabalho. O principal objectivo do estudo foi determinar a relação entre o envolvimento dos funcionários e o compromisso organizacional na Comissão de Serviço de Professores do Quénia