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Este estudo procurou explorar o efeito de factores interpessoais tais como a amizade no local de trabalho, o intercâmbio de membros da equipa (TMX), e o intercâmbio de membros líderes (LMX) no comportamento de cidadania organizacional (OCB). Os resultados de uma amostra de 325 participantes recrutados através do Turco Mecânico da Amazónia mostraram que - contrariamente às expectativas - a LMX e a TMX foram mais fortemente associadas à OCB em relação à organização do que à OCB em relação aos indivíduos. Os resultados também apoiaram o efeito preditivo da amizade no local de trabalho na TMX, e também o efeito preditivo da LMX na amizade no local de trabalho. Finalmente, os resultados indicaram que a TMX mediou totalmente a relação entre a amizade no local de trabalho e a OCB, enquanto que a amizade no local de trabalho apenas mediou parcialmente a relação entre a LMX e a TMX. São discutidas implicações teóricas e limitações dos resultados, bem como orientações para futuras investigações.