Andere Kunden interessierten sich auch für
![Pratiques signalées dans le système unique de santé (SUS)]( "Pratiques signalées dans le système unique de santé (SUS)")
Pratiques signalées dans le système unique de santé (SUS)25,99 €![Intentions de rotation des centres d'appel et caractéristiques personnelles des agents]( "Intentions de rotation des centres d'appel et caractéristiques personnelles des agents")
Intentions de rotation des centres d'appel et caractéristiques personnelles des agents23,99 €![DIMENSIONS DE LA PERSONNALITÉ ET CLIMAT DE TRAVAIL DANS LE SECTEUR DE LA SANTÉ]( "DIMENSIONS DE LA PERSONNALITÉ ET CLIMAT DE TRAVAIL DANS LE SECTEUR DE LA SANTÉ")
DIMENSIONS DE LA PERSONNALITÉ ET CLIMAT DE TRAVAIL DANS LE SECTEUR DE LA SANTÉ36,99 €![L'effet de la pratique du basket-ball sur la confiance en soi]( "L'effet de la pratique du basket-ball sur la confiance en soi")
L'effet de la pratique du basket-ball sur la confiance en soi32,99 €![Analyse de la relation Citadin-Eau, des attitudes aux comportements]( "Analyse de la relation Citadin-Eau, des attitudes aux comportements")
Analyse de la relation Citadin-Eau, des attitudes aux comportements63,99 €![La résilience psychologique dans la relation Manager/Managé]( "La résilience psychologique dans la relation Manager/Managé")
La résilience psychologique dans la relation Manager/Managé36,99 €![Effet de l'intelligence émotionnelle sur le climat organisationnel des enseignants]( "Effet de l'intelligence émotionnelle sur le climat organisationnel des enseignants")
Effet de l'intelligence émotionnelle sur le climat organisationnel des enseignants53,99 €
Cet ouvrage vous propose une étude sur l'incidence des rapports individu/système sur le climat de confiance au sein d'une organisation non gouvernementale. Dans une optique de recherche de type cause à effet, il pose la problématique de l'importance de la dynamique humaine et de son lien avec le climat de confiance dans l'ONG Centre d'Accompagnement de Nouvelles Alternatives de Développement Local (CANADEL). L'ouvrage essaye de comprendre qu'est ce qui dans l'interaction entre l'individu et le système, détermine la qualité du climat de confiance à l'intérieur d'une ONG et spécifiquement si l'intensité des rapports entre l'individu et le système détermine la qualité du climat de confiance à l'intérieur d'une ONG. L'étude a été réalisée en 2004 à Yaoundé au Cameroun et explore un des concepts fondamentaux de la psychologie des organisations, celui de climat organisationnel.